CV

Jeg er psykologspesialist, jobber som organisasjonspsykolog, foredragsholder og lederutvikler med mål å bygge kloke og robuste ledere og ansatte.

Jeg benyttes ofte som key note speaker, driver lederutvikling og fasiliterer seminar og workshops i et bredt spekter av bransjer.

Utdannet som psykologspesialist. Kombinerer lang erfaring fra klinisk psykologi og organisasjonspsykologi. Mange år i yrkeslivet har gitt bred innsikt i offentlig og privat sektor. Massevis av etterutdanning. se CV. Jeg er et engasjert og nysgjerrig menneske, og en utpreget konseptuell type, som betyr at jeg tilstreber et helhetlig preg i alt jeg gjør. Forankrer mitt arbeid på solid fagteori og det jeg har lært i praksis gjennom arbeid med hundrevis av ledere, ansatte, team og ledergrupper.

Får ofte tilbakemeldinger på at:

  • Kombinerer seriøse tema med glimt i øyet

  • Jeg evner å gjøre solid og tungt fagstoff lett tilgjengelig og omsettelig i praksis

  • Det er tillitsvekkende at jeg deler erfaringer fra livet og et langt arbeidsliv

  • At jeg evner å formidle historier som gir dypere innsikt

  • Mine innfallsvinkler med å bygge broer mellom ulike fagfelt gir dypere forståelse

  • Det er bevisstgjørende, nyttig og gøy å jobbe med meg

CV
Cecilie Thorsen har utdanning som psykolog fra UiB (2000). Hun har 2 spesialiteter innen klinisk psykologi (2005, 2007). Hun har 23 års erfaring fra arbeid innen klinisk psykologi og arbeidsorganisasjonspsykologi. Hun har de siste årene tatt masterprogrammet Consulting fra Handelshøyskolen BI, et av de få programmene i Nord-Europa som tilbyr studiepoenggivende kompetanse for konsulentvirksomhet. Hun har også fordypet seg i Kierkegaards betydning for personlig utvikling og ledelse på Kierkegaardseminaret. Fra tidligere har hun 1 år studie innen gruppebasert organisasjonsanalyse fra IGA. Hun har videreutdanning i kognitiv terapi for psykologer og fordypet seg i Aksept- og forpliktelsesterapi med fokus på organisasjon og ledelse.


ØVRIG KOMPETANSE

Utstrakt virksomhet innen varslingsfeltet på individ, organisasjons- og ledernivå. Konflikthåndtering, mobbing i arbeidslivet, kommunikasjons-trening og arbeidsmiljøutvikling. Sammensatt erfaring med utviklingsarbeid og konseptutvikling.

Ta gjerne kontakt dersom du ønsker å vite mer.