Ledelse er ikke for pyser! Du opplever dilemma og må fatte beslutninger. Du forvalter ansvar og informasjon, folk og forretning. Du skal sette kursen og folk skal ville følge deg. Du kjenner på livet og jobben - balansen. Du kan snuble og feile.

I Executive coaching får du et fristed til å drøfte det du måtte ha behov for. Lederutvikling foregår som individuelle samtaler, med varierende varighet. Det er en arena med rom for innsikt og personlig vekst i lederrollen, og kunne drøfte konkrete problemstillinger. Målet er å styrke anvendt lederkompetanse, med effekt i organisasjonen.

Coaching for ansatte tar utgangspunkt i den enkeltes behov. Det er et rom for selvutvikling og økt innsikt, og kan ha varierende varighet og form. Cecilie bringer inn erfaring fra klinisk psykologi og arbeids- og organisasjonspsykologi. Men Coaching er IKKE terapi og det er IKKE behandling og det føres ikke journal. Som psykolog er jeg underlagt lov om helsepersonell, og har taushetsplikt.