POPULÆRE FOREDRAG/SEMINARER
01
Samarbeidsmagi!
Økende endringstakt og krav. Tendenser til polarisering. Skurr i samarbeid tapper folk, team og organisasjoners handlekraft og i verste fall lønnsomhet. Evner til samarbeid har ALDRI vært viktigere! Samarbeidsmagi oppstår når man klarer å kommunisere. Og når man opplever en følelse av fellesskap, gjensidig tillit, og tilhørighet.
En workshop om:
Hva som skaper godt samarbeid- og hva som står i veien
Hjernen er ikke alltid stjernen! Hjernen lurer oss med for eksempel bekreftelsesfellen.
Å samarbeide er ikke helt intuitivt - tvert imot.
Forstå hva som foregår inni oss og mellom oss.Hvordan unngå polarisering
En tidsreise fra tidløs kunnskap til oppdatert hjerneforskning
Varighet:
Etter avtale, fra halv dag til hel dag.
Målgruppe:
Ledere og medarbeidere hver for seg, eller i fellesskap.
02
Bli en smart stressnavigatør!
Det lønner seg å investere i ansatte og lederes måte å forstå og håndtere stress! Stress er i ferd med å bli en ny folkesykdom og vi trenger en nyansert forståelse av håndtering av stress. I denne workshopen presenteres både kraften og slagsiden ved stressresponsen. Tema er stress på system- og individnivå, organisasjon, leders og ansattes påvirkningsmulighet for å navigere smart i stressterrenget. En workshop som bidrar til en nyansert dialog om begrepet stress og utbrenthet, og ulike parters bidrag til å forebygge og håndtere.
En workshop om:
Engasjementets velsignelse og forbannelse
Stressresponsens kraft – og slagside
Å forholde deg konstruktivt til stress og krav
Organisasjon og leders påvirkningsmulighet
Et eksistensielt blikk på mening, statusmøllen og livsperfeksjonisme
Varighet:
Etter avtale, fra 5 timer - 2 dager.
Målgruppe:
Ledere og medarbeidere hver for seg, eller i fellesskap.
03
«Suksess er ikke endelig. Å feile er ikke fatalt.
Det er motet til å fortsette som teller».
– Winston Churchill.
Dette er en workshop om kunsten å bygge suksess - gjennom å tåle å feile og lære av det. Om å tåle å falle, og vokse på det. Om å være modig når det trengs. Psykologisk trygghet vektlegges som viktig faktor både for personlig og organisatorisk vekst. Psykologisk trygghet handler om å føle seg trygg og komfortabel nok til å være sårbar og å lære av feil uten å bli ydmyket eller straffet. Psykologisk trygghet på arbeidsplassen kan bidra til økt innovasjon, kreativitet og produktivitet, samt øke trivsel og engasjement. Så hvordan gjør du psykolgisk trygghet i praksis?
En workshop om:
Det vi sjelden snakker om; våre feil og våre fall – og hva vi lærte av det
Hva er mot?
Kunsten å bygge effektive team gjennom å investere i profesjonelle relasjoner med mot og ekthet
Hvordan psykologisk trygghet kan «make or break your team»
Psykologisk trygghet som praktisk handlekraft
Varighet:
Etter avtale, fra 5 timer - 1 dag.
Målgruppe:
Ledere og medarbeidere hver for seg, eller i fellesskap.
Danser med ulver
04
Kollegakoden
Om sjarmen med varmen, og gleden og effekten av et godt kollegaskap! Gode kollegaer er grunnen til at mange blir værende i en jobb. Og omvendt. Kollegaer virker på hverandre, på godt og vondt. Og kollegaer trenger hverandre. Hva kan både du og andre bidra med?
En workshop om:
Sjarmen med varmen – om å få frem det beste i hverandre
Tåle ulikheter
Hvordan vi virker på hverandre
Medarbeidere og motarbeidere
Sosial støtte